Det giver mening hvis man skal fakturere eller dokumentere ift. projektstøtte eller lignende, men ellers er det - også med tanke på funktionærers ingen øvre arbejdstid - spild af tid, og som regel et udtryk for mistillid overfor arbejdstager.
Det er jo primært et kontrolværktøj der er rettet mod arbejdsgiver og ikke arbejdstager, så man kan kontrollere at de overholder regler for deres medarbejdere og ikke bare pisker dem derudaf. Det er måske ikke et kæmpe problem herhjemme i DK, men jeg er godt nok stødt meget på det i andre EU-lande. Der skides på f.eks. ofte på både 11-timers reglen og ugentligt hviledøgn på de fabrikker jeg har været på. Eller maksimal arbejdstid over en periode, den overskrides også alt for ofte. Disse ting omfatter også funktionærer på jobløn, men folk føler sig ofte presset til at overskride dem fordi de “ikke har øvre arbejdstid”. Men nu kræver man at reel arbejdstid registreres så man kan føre tilsyn med arbejdsgiver.
Det giver mening hvis man skal fakturere eller dokumentere ift. projektstøtte eller lignende, men ellers er det - også med tanke på funktionærers ingen øvre arbejdstid - spild af tid, og som regel et udtryk for mistillid overfor arbejdstager.
Det er jo primært et kontrolværktøj der er rettet mod arbejdsgiver og ikke arbejdstager, så man kan kontrollere at de overholder regler for deres medarbejdere og ikke bare pisker dem derudaf. Det er måske ikke et kæmpe problem herhjemme i DK, men jeg er godt nok stødt meget på det i andre EU-lande. Der skides på f.eks. ofte på både 11-timers reglen og ugentligt hviledøgn på de fabrikker jeg har været på. Eller maksimal arbejdstid over en periode, den overskrides også alt for ofte. Disse ting omfatter også funktionærer på jobløn, men folk føler sig ofte presset til at overskride dem fordi de “ikke har øvre arbejdstid”. Men nu kræver man at reel arbejdstid registreres så man kan føre tilsyn med arbejdsgiver.