Y a un juste milieu, puis l’attitude du stagiaire joue aussi.

J’ai été dans des situations similaires, normalement on laisse passer quand le stagiaire enjolive un peu, mais il y en a un une fois qui a craqué complètement sur la présentation de ce qu’il avait fait, c’était juste du mensonge éhonté.

Pas de plaisir mesquin, juste pas envie que le mec se fasse engager comme étant en crack dans sa boîte d’après, puis que le futur employeur se retrouvent avec un mec qui est juste moyen, mais avec une intégrité plus que relative.

tu n’as pas le contexte, c’est pour ça. le Le gusse est une fraude. vraiment. un imposteur, doublé d’un menteur. je ne peux pas compter le nombre de fois ou il a planté ses collègues en ne respectant pas des rendez vous, en cherchant a masquer ses conneries, en esquivant du Travail qu’il devait faire.

il fait des études en cybersécurité (niveau bac+5), mais est au niveau de compétences réel bac, ±. Il a volontairement esquivé chaque tentative de l’impliquer dans des projets qui l’auraient concerné directement et offert matière a s’améliorer.

mais pour autant, je lui ai toujours tendu la main quand il avait des questions, quand il ne savait pas faire c’était vers moi (prestataire en régie) qu’il se tournait. J’ai essayé comme d’autres de le faire s’impliquer, progresser, réfléchir mais… non. rien. et pas par bêtise, il m’a parfois très agréablement surpris, juste par fainéantise ou je sais pas quoi d’autre.

donc quand j’ai vu dans son mémoire qu’il avait utilisé de la documentation que je lui avait fourni quand il en cherchait, j’étais content. quand j’ai vu qu’il s’attribuait mon travail sur des sujets dans lesquels il ne voulait pas s’investir, j’étais pas content. et quand j’ai vu sur je n’avais même pas un petit Merci dans sa partie remerciements… j’ai décidé de pas laisser passer