Heute war ich beim Physiotherapeut, der mich geröngt hat und 5 Tage krank gemeldet hat. Ich bin immer noch nicht fertig mit den Untersuchungen, da ich in 3 Tage eine Computertomographie habe. Die Krankmeldung habe ich um 11:45 bekommen. Ich habe sofort den Arbeitgeber angerufen, weil auch, wenn die Praxis die Arbeitsunfähighkeit digital dem Arbeitgeber schickt, muss ich telefonisch die Arbeitsunfähighkeit melden. Mein Dienst sollte heute um 12:00. begonnen haben.
Diese ist meine zweite ärztliche Krankmeldung in 2 Wochen.
Die Sekretärin war nicht zufrieden und hat gemeint ich könnte um 10:00 angerufen haben, sodass der Arbeitgeber Zeit hat, eine Ersatzkraft zu finden. Um 10:00 war ich mitten in Untersuchungen und wusste nicht, ob der Arzt mich absolute Ruhe anordnen würde (ich habe schon mit Schmerzen gearbeitet) oder andere Untersuchungen oder ganz normal weiter laufen und vor allem wie lange… Und was soll ich denn gesagt haben? Dass ich mich für mehreren Tagen krank melde, weiß aber immer noch nicht wie viele?
Ich habe zuerst gewartet, bis ich die ganze Dokumentation und Untersuchungen habe (außer die CT) und dann den Arbeitgeber angerufen. Ist das falsch zu machen?
Sollte die Sekretärin das eskalieren und ich vom Arbeitgeber / Manager rechtfertigen muss, was sage ich und wie sage ich das? Meine gesundheitliche Probleme möchte ich nicht veröffentlichen.
Ich bin auch in einer Gewerkschaft und bei uns gibt es auch einen Betriebsrat. Soll ich sofort ihnen bescheid sagen?
Um mal eine Lanze zu brechen… Auch Arbeitgeber sind Menschen (und gerade niedriges und mittleres Management sind auch meistens nur arme Hunde, die genau wie du im Hamsterrad stecken) und mit ein wenig Empathie kommt man meistens weiter.
Also… Ja? Ich hätte das so gemacht. Einfach wenn du den Termin hast mal eben im Sekretariat angerufen und sagen “moin, ich habe am nächsten Montag einen Arzttermin mit einer Untersuchung. Den habe ich vor meinen Dienst gelegt” (das zeigt gleich jede Menge guten Willen) “aber wenn sich die Untersuchung verzögert oder sich dabei etwas zeigt, das weitere Untersuchungen nötig macht werde ich mich gegebenenfalls spontan krank melden müssen.” Easy peasy. Dann wissen die Bescheid und können schonmal planen und dein Kollege weiß auch, dass er evtl angerufen wird und für dich einspringen muss.
Also, musst du das tun? Nö. Aber es erleichtert den Leuten im Büro das Leben und macht den Tag für deinen Kollegen berechenbarer. Wäre also mEn einfach ein feiner Zug.
Stimme dir, aber wenn ich um 7 anfange und um 6 aufstehe und erstmal noch kurz schaue, obs nicht doch geht, dann weiß der Arbeitgeber auch nicht früher Bescheid.
Wenn der Arbeitgeber so am Limit fährt, dann ist das für mich unternehmerisches Risiko.
Aber natürlich sollte man so früh wie möglich Bescheid sagen. In deinem Fall hätte ich vermutlich auch nichts, bzw. nur meinen Kollegen Bescheid gesagt. Personal oder Vorgesetzter erst, wenn ich 100% weiß, dass ich nicht komme.